Sinds 1 augustus 2022 is er een nieuwe wet van kracht die ervoor moet zorgen dat werkgevers hun personeel open en transparant informeren over arbeidsvoorwaarden: Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden. Als een werkgever deze schriftelijke zorgplicht niet nakomt, dan kan hij aansprakelijk gesteld worden voor de geleden schade! Save the date: op woensdag 20 september van 17.00-20.00 uur bieden we u concrete handvaten om de risico’s van dergelijke claims te voorkomen.

De special lonen is een handig naslagwerk voor u als werkgever of als HR-medewerker. Deze special bevat actuele cijfers van onder meer het minimumloon, premiepercentages, werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW en arbeidskortingen, LIV en LKV en het gebruikelijk loon. voor de DGA.  Neem contact op De special lonen is een leidraad waarin u zaken…

De onbelaste vergoeding voor thuiswerken gaat in 2023 omhoog van € 2,00 naar € 2,15 per dag. Dit is een verhoging van 7,5%. Eerder was in het Belastingplan een verhoging naar € 2,13 aangekondigd. Vergoeding thuiswerken niet ten laste van vrije ruimte De vergoeding voor thuiswerken komt niet ten laste van de vrije ruimte van…